Коллективный договор АО «НПК «Уралвагонзавод» на 2014-2017 гг.

Коллективный договор АО «НПК «Уралвагонзавод» на 2014-2017 гг.

%d1%83%d0%b2%d0%b7-%d0%ba%d0%be%d0%bb%d0%b4%d0%be%d0%b3

 

СОДЕРЖАНИЕ

Раздел № 1

Общие положения……………………………………………………………………………. 3

 

Раздел № 2

Социальное партнерство и взаимные обязательства Сторон …………..5

 

Раздел № 3

Производственные и финансовые отношения ………………………………….. 9

 

Раздел № 4

Режим труда и отдыха …………………………………………………………………….. 9

 

Раздел № 5

Оплата и нормирование труда …………………………………………………………11

 

Раздел № 6

Охрана труда и здоровья ………………………………………………………………… 18

 

Раздел № 7

Социальные гарантии, льготы и компенсации работникам и

пенсионерам ………………………………………………………………………….. 22

 

Раздел № 8

Содействие занятости работников и развитие кадрового

потенциала…………………………………………………………………………………….. 27

 

Раздел № 9

Гарантии деятельности профсоюзной организации…………………………. 30

 

Раздел № 10

Контроль и ответственность сторон за выполнением

коллективного договор ………………………………………………………………….. 31

 

Приложения…………………………………………………………………………………… 32

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.0БЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1.Настоящий коллективный договор (далее- Договор) — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Научно-производственная корпорация « Уралвагонзавод» имени Ф.Э.Дзержинского» (далее  Общество) , и заключаемый Работниками и Работодателем в лице их представителей (далее- Стороны).

1.2.Сторонами Договора являются:

-ОАО «Научно-производственная корпорация « Уралвагонзавод» имени Ф.Э.Дзержинского» в лице генерального директора, действующего на основании Устава и именуемого в дальнейшем Работодатель;

-работники Общества в лице их представителя — первичной профсоюзной организации «Уралвагонзавод» Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности, действующего на основании Устава и именуемого в дальнейшем профсоюзный комитет.

1.3. Договор заключен полномочными представителями Сторон на добровольной и равноправной основе в целях согласования интересов Работодателя и работников для успешного развития производства, поддержания  в  Обществе  социальной  стабильности,  установления минимального уровня социально-трудовых гарантий работникам и создания условий и механизмов, способствующих:

-усилению взаимной ответственности Сторон за результаты финансово-экономической деятельности Общества;

-повышению конкурентоспособности Общества, привлечению и закреплению квалифицированной рабочей силы;

-созданию благоприятного психологического климата в коллективе;

-практической реализации принципов социального партнерства, инициативы и производственного соревнования.

Стороны признают, что эффективная работа Общества в целом тесно связана с благополучием каждого работника и только выполнение производственных и экономических показателей Общества обеспечивает возможность осуществлять социальные программы, производить выплаты и гарантировать льготы работникам согласно настоящему Договору.

1.4.Действие настоящего Договора распространяется на всех работников Общества.

1.5.Стороны договорились:

1.5.1.Создать постоянно-действующую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений на равноправной основе, наделенную необходимыми полномочиями   для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.

1.5.2. Нормы настоящего Договора являются минимальным уровнем для общества и хозяйствующих субъектов,

Входящих в корпорацию.

1.5.3. В течение срока действия Договора изменения и дополнения в него вносятся в следующем порядке:

Сторона, проявившая инициативу по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, направляет в письменной форме другой Стороне предложение (проект локального нормативного акта) о начале переговоров с перечнем конкретных изменений и дополнений.

После получения соответствующего предложения одной из Сторон переговоры должны быть проведены в течение одного месяца.

1.5.4.Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования представителя работников или представителя работодателя.

При реорганизации Общества или представителя работников права и обязанности по настоящему Договору переходят к правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Договора или внесения изменений и дополнений в настоящий Договор.

При смене формы собственности Общества Договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При этом любая из Сторон имеет право направить другой Стороне предложение о заключении нового Договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

1.5.5.Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Договора, улучшающие положение работников, с момента вступления их в силу расширяют действие соответствующих положений Договора.

1.5.6.В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение работников, условия Договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

1.5.7.Ни одна из Сторон Договора не может в течение срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых обязательств, если иное не предусмотрено законодательством или Договором.

1.5.8.Настоящий Договор рекомендуется как основа для переговоров и заключения полномочными органами управления в каждом из хозяйствующих субъектов, входящих в Корпорацию, собственного Договора, исходя из целей, задач, общих принципов и подходов, установленных настоящим Договором, с учетом  финансового  положения  и  специфики,  характерной  для соответствующего субъекта.

Ранее установленные в коллективных договорах хозяйствующих субъектов минимальные гарантии по оплате труда и социально-трудовые льготы с принятием настоящего Договора уменьшению не подлежат.

1.5.9.В период действия настоящего Договора, Стороны обязуются устранять причины и обстоятельства, которые могут повлечь возникновение коллективных трудовых споров и применение крайней меры их разрешения — забастовок.

5.10.Настоящий Договор заключен на три года и вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до подписания нового коллективного договора.

 

  1. II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

 

В целях выполнения условий Договора, развития системы социального партнерства и выполнения взаимных обязательств

2.1.Стороны договорились:

2.1.1.Работодатель обеспечивает выполнение положений Отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации в объеме своих полномочий, предоставленных ему Уставом открытого акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э-Дзержинского», утвержденного распоряжением Федерального агентства по управлению государственным имуществом от 28 августа 2013 года № 1093-р исходя из финансовых возможностей Общества.

2.1.2-При ухудшении финансово-экономического положения Общества по причинам, не зависящим от Работодателя, заключать с профсоюзным комитетом дополнительное соглашение о социальном партнерстве, предусматривающее приостановление действия отдельных положений Договора.

2.1.3.Сотрудничать на принципах:

— уважения, равноправия и поиска путей решения возникающих спорные вопросов путем переговоров;

-добровольности принятия на себя обязательств;

-реальности принимаемых на себя обязательств;

-ответственности Сторон за невыполнение по их вине настоящего Договора.

2.1.4.Проводить совместную работу по формированию у работников Общества   высокой   социальной   ответственности   за   результаты производственно- хозяйственной деятельности Общества,

2.1.5.Систематически   рассматривать   вопросы   производственно-хозяйственной деятельности и социальной политики в Обществе, обмениваться официальными документами, а также аналитическими и информационными материалами, затрагивающими социально-экономические и трудовые права работников.

2.1.6.Основываясь на принципах социального партнерства:

— принимать решения с учетом мнения профсоюзного комитета в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;

«согласовывать с профсоюзным комитетом принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и   иных непосредственно связанных с ним отношений, в случаях, не противоречащих Трудовому кодексу Российской Федерации и настоящему Договору.

2.1.7. Основными формами участия    работников в управлении Обществом являются:

-учет мнения профсоюзного комитета в случаях, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Договором;

-проведение профсоюзным комитетом консультаций с Работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

-получение от Работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

-обсуждение с Работодателем вопросов о работе Общества, структурных подразделений Общества, внесение предложений по ее совершенствованию;

-участие в разработке и принятии коллективного договора;

-иные  формы,  определенные действующим законодательством, Договором, локальными нормативными актами Общества.

2.1.8.Профсоюзный комитет имеет право получать от Работодателя информацию по вопросам:

-реорганизации, смены формы собственности или ликвидации Общества и его структурных подразделений;

-введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

-профессиональной  подготовки,  переподготовки  и  повышения квалификации работников;

-по    другим    вопросам,    предусмотренным    действующим законодательством и настоящим Договором.

2.1.9.Настоящий Договор признает приоритет Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, указов Президента и иных   законов Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области. Отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права и иных непосредственно связанных с ними отношений.

2.2.Стороны  считают, что производственная и экономическая деятельность Общества должны быть направлены на реализацию мер, обеспечивающих динамичное развитие и повышение конкурентоспособности Общества, и принимают на себя следующие обязательства;

2.3.Работодатель обязуется:

2.3.1.Обеспечивать стабильную и эффективную деятельность Общества, принимать меры по реализации оптимальных стратегий управления, увеличению объемов производства, повышению конкурентоспособности и качества продукции, производительности труда, получению прибыли и повышению качества жизни работников и их семей.

2.3.2.Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

2.3.3.Обеспечивать   работников   оборудованием,   инструментом, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.                         *

2.3.4.Создавать необходимые условия для квалификационного роста и участия работников в управлении Обществом в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и настоящим Договором.

2.3.5.Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату работникам.

2.3.6.0беспечивать реализацию  социальных  программ развития Общества в пределах финансовых средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Общества.

2.3.7.Рассматривать   представления   профсоюзного   комитета   о выявленных нарушениях трудового законодательства, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, положений Договора и сообщать о принятых мерах по их устранению.

2.3.8.Взаимодействовать для реализации вышеуказанных мероприятий, отстаивать совместные интересы в органах государственной власти и местного самоуправления, внебюджетных фондах и других организациях.

2.3.9.Обеспечить при приеме на работу ознакомление всех работников с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами Общества, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

2.3.10.0беспечивать информирование работников о содержании и выполнении условий коллективного договора.

2.4.Профсоюзный комитет обязуется совместно с Работодателем.

2.4.1.Содействовать   выполнению   производственной   программы, повышению    конкурентоспособности    и    качества    продукции, производительности труда, получению прибыли.

2.4.2.Защищать законные права и интересы работников, закрепленные действующим законодательством и настоящим Договором.

2.4.3.Проводить работу по укреплению трудовой дисциплины, соблюдению правил внутреннего трудового распорядка.

2.4.4.Пропагандировать и внедрять принципы здорового образа жизни.

2.4.5.Участвовать в организации и проведении рабочих собраний с целью доведения до работников информации о задачах и результатах производственно-хозяйственной деятельности структурных подразделений и Общества в целом.

2.4.6.Анализировать и разрабатывать предложения по улучшению условий   труда,   снижению   производственного   травматизма   и профессиональной заболеваемости.

2.4.7. Осуществлять контроль по соблюдению и    выполнению Работодателем трудового законодательства, иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права  и положений настоящего Договора.

2.5.Профсоюзный комитет способствует:

— решению вопросов по укреплению трудовой и производственной дисциплины;

— разъяснению действующих систем оплаты труда;

— эффективному   использованию   производственных   фондов  и материальных ресурсов;

— соблюдению установленных законодательством режимов труда и отдыха;

— соблюдению требований по охране труда и производственной санитарии;

— возрождению и развитию в Обществе различных форм трудового соревнования, направленных на повышение эффективности производства, качества выпускаемой продукции, экономию трудовых и материальных ресурсов, улучшение условий и охрану труда.

2.6.Работники обязуются:

2.6.1.Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, эффективно использовать рабочее время для высокопроизводительного труда, не допускать действий мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

2.6.2.Повыщать производительность труда, улучшать качество работы, проявлять инициативу и творческий подход к работе, обеспечивать выполнение сменно-суточных заданий, постоянно повышать уровень профессиональных и экономических знаний.

2.6.3.Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и Кодекс корпоративной этики. (Приложения №,№ 2,3)

2.6.4.Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.6.5.Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Общества .

2.6.6.Соблюдать коммерческую и иную служебную тайну, ставшую известной при осуществлении трудовой деятельности в Обществе.

 

III. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ И ФИНАНСОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

 

3.1.Основным условием обеспечения установленных настоящим Договором социально-трудовых гарантий, социальных выплат и мер социальной поддержки работников является выполнение плановых показателей производственно-экономической деятельности Общества, рост производительности    труда,    повышение    конкурентоспособности выпускаемой продукции, снижение затрат на ее производство, техническое перевооружение и получение прибыли.

3.2.В целях усиления социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности Общества, объем социальных гарантий корректируется в зависимости от фактических результатов работы Общества.

 

  1. IV. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

 

Режим рабочего времени и времени отдыха Работников регулируется в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, настоящим Договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.1.Режим труда в Обществе, структурных подразделениях Общества определяется графиком режима работы, который утверждается Работодателем или полномочным органом управления хозяйствующего субъекта с учетом мнения соответствующего профсоюзного комитета.

4.2.Графики сменности рассчитываются на календарный год, исходя из годового баланса рабочего времени, и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

4.3.Привлечение работника к сверхурочным работам, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия работника допускается в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

В других случаях с письменного согласия работника и с учетом мнения соответствующего профсоюзного комитета.

4.4.Работникам   Общества   в   соответствии   с   действующим законодательством и графиком режима работы предоставляется перерыв для отдыха и питания, который предусматривается графиком сменности и в рабочее время не включается.

4.5.На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются распоряжением по структурному подразделению по согласованию с соответствующим профкомом.

4.6.В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам Общества предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней  и дополнительные оплачиваемые отпуска:

-за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

-за ненормированный рабочий день;

-и иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском в 28 календарных дней.

Работникам в возрасте до восемнадцати лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

4.7.Нерабочис праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

4.8. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам Общества за ненормированный рабочий день предоставляется в соответствии с перечнем профессий и должностей руководителей продолжительностью не менее 3-х календарных дней. (Приложение № 1)

4.9.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При  суммировании  ежегодных оплачиваемых  отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

4.10. Очередность   предоставления   оплачиваемых   отпусков   в структурных  подразделениях  Общества  определяется  ежегодно  в соответствии  с графиком отпусков, утвержденных руководителем структурного  подразделения  с  учетом  мнения  соответствующего профсоюзного комитета не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

4.11. Времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Выплата денежных средств за отпуск должна быть произведена не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Если работнику своевременно не были выплачены отпускные, то по письменному заявлению работника Работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.

4.12.Для обеспечения нормального хода производства одновременно в оплачиваемых отпусках может находиться до 12 % работников структурного подразделения Общества.

4.13.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Обществе. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

-женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

-работникам в возрасте до 18 лет;

-работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

4.14.При переводе работника из одного структурного подразделения в другое, в случае реорганизации подразделений, сокращении численности или штата работников за ним сохраняется право на отпуск в период, предусмотренный графиком отпусков по прежнему месту работы, если это не нарушает производственный процесс подразделения.

 

  1. V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

 

5.1 .Работодатель проводит политику в области оплаты труда, направленную на:

-обеспечение зависимости оплаты труда от его результатов;

-повышение доходов работников за счет роста эффективности, объемов производства и производительности труда.

5.2.Работодатель самостоятельно, исходя из финансово — экономического положения Общества (хозяйствующего субъекта), государственных гарантий по оплате труда и с учетом мнения профсоюзного комитета устанавливает системы оплаты труда, включая размеры часовых тарифных ставок (окладов)   и межразрядных  коэффициентов в размерах оплаты труда различных профессионально-квалификационных групп работников; -доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных;

-системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Порядок оплаты труда, применяемые системы оплаты и стимулирования труда работников определяются Типовым положением об оплате и стимулировании труда работников Общества.

Положения Генерального, Территориального и Отраслевого соглашений по установлению минимальных стандартов по заработной плате и ее индексации выполняются в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Общества (хозяйствующего субъекта).

5.3.3аработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также результатов деятельности Общества и структурного подразделения.

5.4.Стороны договорились проводить ежегодное увеличение часовых тарифных ставок и окладов одновременно всем категориям работников.

5.5.Стороны признают, что индексация часовых тарифных ставок (окладов) и увеличение социальных расходов по сравнению с достигнутым уровнем, предусматривается за счет роста эффективности производства и в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Общества (хозяйствующего субъекта).

5.6.Минимальный размер оплаты труда в Обществе (хозяйствующем субъекте) не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в соответствующем регионе.

5.7.Месячная заработная плата работника Общества   полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в Обществе.

5.8.Работодатель в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выпускаемой продукции (работ) вправе премировать за счет средств фонда заработной   платы   работников   за   выполнение   установленных производственных заданий (показателей) по реализации продукции, внедрению и освоению новой техники, оборудования, изготовлению запчастей, продукции на экспорт, экономию материальных ресурсов (в том числе энергоресурсов) и т.д.

5.9.Расходы на оплату и стимулирование труда, предусмотренные настоящим разделом, уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль и осуществляются в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Общества (хозяйствующего субъекта).

5.10.В связи с принятием настоящего Договора ранее установленные в коллективных договорах хозяйствующих субъектов минимальные гарантии по оплате труда уменьшению не подлежат.

5.11.Работодатель, исходя из финансово-экономических возможностей Общества, совместно с профсоюзным комитетом разрабатывает программу поэтапного доведения:

— средней заработной платы работников Общества к концу 2017 года — не менее 4,0 прожиточных минимумов трудоспособного населения в Свердловской области;

— минимального размера оплаты труда работников при соблюдении ими установленной продолжительности рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей (норм труда) к концу 2017 года на уровне не ниже 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения в Свердловской области.

5.12.При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) в порядке. установленном действующим законодательством.

В   коллективном   договоре,   локальном   нормативном   акте хозяйствующего субъекта могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

5.13.Работодатель осуществляет:

-тарификацию   работ  и  присвоение   квалификации  рабочим. специалистам и служащим с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

-связь оплаты труда работников с результатами труда;

-доведение до работников информации о применяемых системах оплаты труда;

-совершенствование нормирования труда.

5.14.Работодатель производит введение, замену и пересмотр норм труда (выработки, времени обслуживания и численности) с учетом достигнутого уровня техники, технологии, организации производства и труда, роста профессионального мастерства и навыков работников на основе локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения профсоюзного комитета.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Замену ошибочно установленных и устаревших норм труда Работодатель производит по мере выявления и проведения в Обществе мероприятий по увеличению доли тарифа в структуре заработной платы.

5.15.В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, им выплачивается межразрядная разница.

5.16,При совмещении профессий   (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с порядком, установленном в Обществе (хозяйствующем субъекте).

5.17.Работодатель производит оплату за работу в сверхурочное время за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере.

При повременной системе оплаты труда производится одинарная оплата сверхурочных часов в составе тарифной ставки (оклада) плюс доплата за первые два часа сверхурочной работы в размере 50 %, а за каждый следующий час- 100 % этой тарифной ставки.

При сдельной системе оплаты труда, продукция, произведенная в период сверх установленной продолжительности рабочей смены, оплачивается по сдельным расценкам, кроме того, работнику доплачивается за каждый час из первых двух- 50 % часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час-100 % этой тарифной ставки.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (месяц, квартал, год).

5.18. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При суммированном учете рабочего времени работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в праздничные и (или) выходные дни, не учитывается при подсчете сверхурочных часов.

5.19.Доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за работу в многосменном режиме для работников Общества устанавливаются в размере 20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в вечернюю смену и 40 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночную смену.

Многосменным считается режим, когда в структурном подразделении в течение суток работа организована в две и более смены (включая непрерывные производства). Смена, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное время считается ночной (ночным является время с 22 часов до 6 часов утра), смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней.

Указанные доплаты включают в себя повышенный размер оплаты труда в ночное время, предусмотренный ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам структурных подразделений, работающим по графикам режима работы с продолжительностью смены более 12 часов, а также в случае привлечения работников, которым установлен многосменный режим работы, к работе в выходные дни по графику, производить доплату в размере 40 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

При этом не имеет значение, выполнялась ли такая работа в пределах нормы рабочего времени, в выходные или нерабочие праздничные дни.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.

За сокращенную продолжительность ночной смены    рабочим-повременщикам производится доплата в размере одной часовой тарифной ставки.

5.20. Установить доплату для работников Общества в возрасте до 18 лет (за исключением работающих в свободное от учебы время) из расчета часовой тарифной ставки за время, на которое сокращена продолжительность их ежедневной работы по сравнению с продолжительностью ежедневной работы   работников   соответствующих   категорий   при   полной продолжительности ежедневной работы.

5.21.Не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место, в другое структурное подразделение Общества, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не повлекло за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Оплата труда при таком перемещении производится по выполняемой работе.

5.22.При  невыполнении  норм труда,  неисполнении  трудовых (должностных) обязанностей по вине Работодателя оплата труда производится в размере средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от Работодателя и работника (экономического, технологического, технического или организационного характера), за работником сохраняется две трети тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

5.23.Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

5.24.Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и работника (экономического, технологического, технического или организационного характера), оплачивается в размере двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

5.25.Оплата пособия за счет средств Работодателя за первые три рабочих дня временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний)   производится   в   соответствии   с   действующим законодательством и отнесением суммы затрат для целей налогообложения в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией продукции.

5.26.Плановый фонд оплаты труда промышленно-производственного персонала, выполняющего работы по государственному оборонному заказу (ГОЗ), определяется исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации, Отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии РФ, сложившегося среднемесячного уровня заработной платы в Обществе (хозяйствующем субъекте), крупных предприятиях обрабатывающей отрасли, регионе и положений настоящего Договора.

В состав основной заработной платы производственных рабочих включаются затраты на оплату труда, начисляемую за выполнение операций по сдельным расценкам, оплату труда рабочих-повременщиков и других категорий работающих, непосредственно участвующих в процессе производства, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, многосменный режим работы, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочное время и т.п.), доплаты и надбавки стимулирующего характера,    предусмотренные    действующим    законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами Общества (хозяйствующего субъекта), а также надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

5.27.При росте потребительских цен на товары и услуги и финансовой возможности индексирование часовых тарифных ставок (увеличение доли тарифа в структуре заработной платы) производится по решению Сторон коллективного договора в размере не менее чем пропорционально росту потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации (на основании данных Федеральной службы государственной статистики), достигнутому за период с момента предыдущей индексации или в зависимости от роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения Свердловской области. Часовые тарифные ставки и оклады индексируются не реже одного раза в год.

5.28.Работникам Общества, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере одинарной дневной тарифной ставки присвоенного разряда, рассчитанного исходя из нормальной продолжительности рабочей смены, но не более 8 часов.

При нахождении работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, ученическом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, в период временной  нетрудоспособности дополнительное  вознаграждение  не выплачивается.

В подсчете часов для начисления дополнительного вознаграждения не учитываются часы работы в праздничные дни, т.к. они уже оплачены в двойном размере.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

5.29.Выплата работникам Общества единовременного вознаграждения по итогам работы за год производится при эффективной работе Общества в соответствии с действующим в Обществе   (хозяйствующем субъекте) локальным нормативным актом и включается в расходы на оплату труда, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.

5.30.Выплату заработной платы работникам Общества осуществлять два раза в месяц в соответствии с графиком выдачи заработной платы.

За первую половину месяца не позднее — 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — до 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Выплата заработной платы работникам Общества  производится с применением авансовой формы расчетов по заработной плате. Размер аванса не может превышать 50 % месячной часовой тарифной ставки ( оклада).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

5.31.Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

5.32. При нарушении сроков выплаты заработной платы работникам выплачивается  денежная  компенсация  в  размере   1/300  ставки рефинансирования Центробанка от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Компенсация за задержку выплаты заработной платы не облагается страховыми взносами и НДФЛ.

Представители администрации, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, несут ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику в соответствии с действующим законодательством.

5.33.При направлении работника в служебную командировку за ним сохраняется средний заработок, выплачиваются суточные за каждый день нахождения в командировке и компенсируются дополнительные расходы в соответствии с локальным нормативным актом Общества (хозяйствующего субъекта).

 

  1. VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

 

6.1.Стороны договорились:

6.1.1.Осуществлять свою деятельность в области охраны труда в соответствии с действующим законодательством, исходя из приоритета сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

6.1.2.Работодатель при организации производственного процесса руководствуется положениями Трудового кодекса Российской Федерации и другими законами и нормативными актами российской Федерации.

6.1.3. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда не реже одного раза в пять лет с участием представителя профсоюзного комитета.

6.1.4.Проводить   инструментальные   замеры   по   требованию профсоюзного комитета при наличии жалобы работника или иных данных, дающих основание предполагать ухудшение условий труда, связанных с превышением предельно-допустимых норм.

Результаты замеров представлять профсоюзному комитету после их окончания.

6.1.5.Обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи,   пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда.

6.2. Работодатель обязуется:

6.2.1 Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, полагающихся льготах и компенсациях, средствах индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средствах, а также о результатах аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда).

6.2.2.Выполнять     организационно-технические     мероприятия, направленные на улучшение условий труда и совершенствование санитарно-бытовых условий работников, отраженных в «Мероприятиях по улучшению условий и охраны труда».

Перенос запланированных сроков выполнения или замену одного мероприятия на другое осуществлять по соглашению Сторон.

6.2.3. Обеспечить разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом мнения профсоюзного комитета.

6.2.4.0беспечивать обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и возмещение вреда, причиненного работникам в связи с исполнением ^ми трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и локальными нормативными актами Общества, принятыми с учетом мнения профсоюзного комитета.

6.2.5. В соответствии с Положением «О порядке возмещения морального вреда» работники Общества имеют право на возмещение ущерба за вред, причиненный их здоровью, в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием из средств Общества.

Размер денежной компенсации морального вреда производится на основании решения постоянно действующей комиссии по возмещению морального  вреда,     исходя из установленной степени утраты трудоспособности, определяемой МСЭ, вины пострадавшего.

В случае травмы, повлекшей смерть пострадавшего, компенсация морального вреда выдается семье пострадавшего в размере 1,0 млн.рублей.

6.2.6.Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случаях медицинских противопоказаний.

6.2.7.0рганизовать   в   случаях,   предусмотренных   трудовым законодательством   и   иными   нормативными   правовыми   актами, содержащими нормы трудового права, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических ( в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

6.2,8.0рганизовать за счет собственных средств предварительный предсменный медицинский осмотр работников, занятых на транспорте, других видах деятельности, связанных с источниками повышенной опасности.

6.2.9.0беспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание  работников  путем  оборудования  санитарно-бытовых помещений, организации работы медсанчасти, здравпунктов, санитарных постов с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и медицинских материалов для оказания первой медицинской помощи, а также возможность оказания скорой медицинской помощи в экстренных случаях.

6.2.10.0беспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия), согласно Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии с Типовыми отраслевыми нормами с целью обеспечения своевременной стирки, химчистки, ремонта и замены спецодежды выдавать работникам 2 комплекта специальной одежды (кроме зимней) с удвоенным сроком носки.

Пришедшие в негодность не по вине работника до установленного по нормам срока средства индивидуальной защиты списывать и выдавать за счет средств Работодателя новые.

Рукавицы комбинированные, брезентовые и трикотажные перчатки выдавать по мере износа.

6.2.11 .Производить в отдельных случаях в соответствии с действующим законодательством и учетом особенностей производства и мнения  профсоюзной  организации замену одного  вида средств индивидуальной защиты другим, обеспечивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

В случае применения работниками средств индивидуальной защиты, требующих ЗИП, обеспечить их приобретение в полном объеме согласно моделям и марке в течение всего срока эксплуатации СИЗ.

6.2.12. Обеспечить выдачу работникам средств индивидуальной защиты в случаях, когда данные средства индивидуальной защиты не указаны в Типовых отраслевых нормативах, на основании аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда) в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки- до износа или как дежурные.

6.2.13. Обеспечить работников, направленных по производственной необходимости на выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором, необходимыми средствами индивидуальной защиты по установленным нормам.

В случае направления работников на уборку территории выдавать дежурную спецодежду:

-зимой — жилеты сигнальные, валенки, утепленные рукавицы, утепленные куртки и брюки;

-летом — жилеты сигнальные, перчатки, халаты.

6.2.14.Обеспечить централизованный сбор, стирку, ремонт    и своевременную доставку спецодежды в цех.

6.2.15.Обеспечить освещение маршрутов следования на работу и с работы.

6.2.16.0беспечить поливку тротуаров и дорог на территории Общества в весенне-летний период, очистку от снега и посыпку песком в зимнее время.

6.2.17.Обеспечить качественный питьевой режим в Обществе и бесплатное снабжение работников, занятых в условиях нагревающего микроклимата подсоленной газированной водой.

6.2.18.Производить  на  основании  аттестации  рабочих  мест (специальной оценки условий труда) в дни фактической занятости работников на работах с вредными условиями труда (в том числе учащимся, проходящим практику), связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных    Перечнем вредных факторов, бесплатную выдачу молока из расчета 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности.

Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.

6.2.19.Перечень профессий (должностей) работников, которым предусматривается бесплатная выдача молока, оформляется отдельным локальным нормативным актом Общества с учетом мнения профсоюзного комитета.

6.2.20. В случае создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда) и положительном заключении государственной экспертизы условий труда, Работодатель с учетом мнения профсоюзного комитета вправе принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока.

6.2.21.Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция, магния), дополнительно к молоку выдается 2 грамма пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов: напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и (или) овощей и консервов. Перечень рабочих мест оформляется отдельным локальным нормативным актом Общества с учетом мнения профсоюзного комитета.

6.2.22.0беспечить работников смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с нормами бесплатной выдачи.

Перечень  профессий  (должностей)  работников  утверждается управлением охраны труда и промышленной безопасности. Обеспечивать умывальники в санитарно-бытовых помещениях структурных подразделений мылом.

6.2.23 .Проводить обучение членов комиссии по охране труда и уполномоченных лиц по охране труда структурных подразделений.

Предоставлять уполномоченным по охране труда цеха для выполнения возложенных на них обязанностей и учебу не менее 2-х часов рабочего времени в неделю с сохранением среднего заработка.

6.2.24.Своевременно информировать работников и профсоюзный комитет обо всех изменениях в условиях труда в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

6.2.25.Общие затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда должны составлять не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

6.3.Профсоюзный комитет обязуется:

6.3.1.Осуществлять контроль по соблюдению работниками требований, правил, инструкций по охране труда и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты.

6.3.2.Осуществлять работу по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.

6.3.3 .Осуществлять   контроль   и   содействовать   выполнению «Мероприятий по улучшению условий и охраны труда».

6.3.4.Участвовать совместно с Работодателем и инспекцией труда в расследовании тяжелых, групповых и смертельных несчастных случаев на производстве.

6.3.5.Обеспечитъ выборы уполномоченных по охране труда в каждом цехе. Профсоюзный комитет Общества (цеха) совместно с уполномоченными по охране труда осуществляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах, выполнением «Мероприятий по улучшению условий и охраны труда», проводят работу по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и участвуют в работе комиссий по расследованию причин производственного травматизма, по испытаниям   и приему вновь вводимых в эксплуатацию средств производства.

 

VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ И ПЕНСИОНЕРАМ

 

В целях обеспечения социальной защиты работников, неработающих пенсионеров и сохранения сложившейся в Обществе (хозяйствующем субъекте) системы гарантий, льгот и компенсаций, предоставляемых работникам за счет средств, относимых на финансовые результаты деятельности Общества (хозяйствующего субъекта)

7.1.Работодатель обязуется:

7.1.1.Ежегодно планировать в бюджете средства необходимые:

-для содержания в надлежащем состоянии объектов социального назначения;

-для предоставления работникам и неработающим пенсионерам льгот и гарантий, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Договором;

-для выполнения социальных программ, сформированных на основе социального заказа.

7.2.Стороны договорились:

7.2.1.Объем предоставляемых работникам льгот и преимуществ может различаться   в   зависимости   от   категории   персонала,   личной результативности, возрастных характеристик, личностных мотивационных установок работников.

7.2.2.Работодатель обеспечивает льготы и преимущества для работников Общества, в объеме своих полномочий, предоставленных ему Уставом, и исходя из финансовых возможностей Общества.

При ухудшении финансово — экономического положения по причинам, не зависящим от Работодателя, выплаты, установленные настоящим разделом коллективного договора, могут быть приостановлены с учетом мнения профсоюзного комитета.

7.3. В области охраны здоровья

7.3.1. Реализовать программу профилактики заболеваний, лечения и оздоровления работников Общества, членов их семей и неработающих пенсионеров в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Общества.

7.3.2. Установить компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда) в порядке, установленном действующим законодательством.

7.3.3. Производить работникам частичную компенсацию расходов на питание в столовых Общества из расчета 30 рублей за отработанную смену (без учета выходных дней, дней нахождения в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в учебном отпуске, в отпуске по беременности и родам, в служебной командировке, на больничном вследствие временной нетрудоспособности или по уходу за ребенком, а также дней отсутствия работника на работе по иным обстоятельствам).

Размер дотации на горячее питание работнику Общества за полностью отработанный месяц не может превышать 660 рублей.

7.3.4.Производить распределение путевок между структурными подразделениями Общества с учетом численности работников и количества нуждающихся в лечении и устанавливать размер стоимости путевки (курсовки) в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения локальным нормативным актом Общества.

7.3.5.0беспечить оздоровление детей работников Общества в загородных оздоровительных лагерях в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами Общества в пределах средств, выделенных на эти цели в бюджете Общества.

7.3.6.Производить частичную оплату стоимости путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения для работников Общества согласно Положению о порядке предоставления путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения в пределах средств, выделенных на эти цели в бюджете Общества.

7.3.7. Оказывать материальную помощь на лечение к отпуску в размере ½ месячной тарифной ставки (оклада) работника, действующей на момент предоставления отпуска.

Оказание материальной помощи на лечение, уходящим в отпуск работникам Общества, производится один раз в календарном году независимо от того, за какой рабочий год отпуск предоставляется,

Материальная помощь работнику на лечение к отпуску начисляется одновременно с начислением денежных средств за отпуск, исходя из присвоенного тарифа (оклада) на момент выплаты материальной помощи.

Материальная помощь на лечение к ежегодному оплачиваемому отпуску не начисляется работникам Общества, имеющим на момент предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска дисциплинарные взыскания:

-за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

-появление работника на работе (на своем рабочем месте либо территории или проходных Общества) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

При разделении работником в календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь к отпуску начисляется    пропорционально    количеству    календарных    дней предоставляемого отпуска.

При не использовании отпуска по уважительной причине оказание материальной помощи на лечение к отпуску производится по письменному заявлению работника в конце текущего календарного года.

При увольнении работника, не отработавшего полный календарный год, материальная помощь на лечение к отпуску не начисляется.

7.3.8.Оплачивать работникам, имеющим стаж непрерывной работы в Обществе не менее 15 лет, 50 % стоимости (не более 5000 рублей) за зубопротезирование   и   платного   лечения   заболевания   глаз   в специализированных медицинских центрах (не более 5000 рублей).

7.3.9.Оказывать один раз в календарном году материальную помощь работникам, частично утратившим трудоспособность, в связи с несчастным случаем на производстве или получившим профессиональное заболевание, в размере 1500 рублей.

7.3.10.Ежегодно предусматривать в бюджете Общества выделение средств на приобретение медицинской аппаратуры, медикаментов в лечебно-оздоровительный комплекс.

7.3.11.Предоставить возможность использовать объекты социальной сферы для занятий физической культурой и спортом, проведения физкультурных, спортивных, реабилитационных   и других культурно-массовых мероприятий.

7.4.В области доставки работников на работу и с работы

7.4.1.Обеспечить доставку работников цехов 6, 125, 140, 170, 190, 880 от проходных к месту работы и обратно автотранспортом Общества.

7.4.2.Обеспечить  перевозку работников  Общества автобусами собственного парка по городским и пригородным маршрутам в соответствии с локальным нормативным актом Общества.

7.4.3.0беспечить организацию доставки работников на работу и с работы муниципальным транспортом и транспортом частных перевозчиков.

7.5.Льготы и гарантии женщинам и многодетным семьям

7.5.1.Обеспечивать беременных женщин бесплатными талонами на соки из расчета 200 грамм в смену и оказывать им материальную помощь перед родами в размере 2500 рублей.

7.5.2.Предоставлять трехдневный дополнительный . оплачиваемый отпуск в первой декаде сентября матерям, (лицам, воспитывающих детей без матери), у которых дети идут в первый класс.

7.5.3.Оказывать один раз в календарном году материальную помощь:

-одиноким матерям, имеющим на иждивении 2-х и более детей, в размере 1500 рублей;

-многодетным семьям, имеющим 3-х детей, в размере 2000 рублей;

-многодетным семьям, имеющим 4-х детей и более, в размере 2500 рублей.

7.5.4.Ежегодно выделять средства на приобретение детских новогодних подарков для работников Общества, имеющих детей в возрасте до 14 лет.

7.6.Социальная поддержка молодых работников

7.6.1.Для реализации мероприятий молодежной политики ежегодно в Обществе разрабатывается комплексная Программа по работе с молодежью, в  которой предусматривается создание условий для повышения Профессионального  мастерства,  реализации  научно-технического  и творческого потенциала молодежи, стимулирования ее инновационной деятельности.

7.6.2.Социальная поддержка молодых работников осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Общества.

7.6.3 .Работникам структурных подразделений, входящим в состав выборных органов молодежной организации Общества, предоставляется не менее 4-х часов рабочего времени в неделю с сохранением среднего заработка для выполнения возложенных на них обязанностей.

7.6.4.0казывать материальную помощь на первоочередное обзаведение хозяйством лицам:

— работавшим до призыва на срочную военную службу в Обществе и принятым в течение года на прежнее место работы, впервые, после увольнения с военной службы в размере 2000 рублей;

-не работавшим до призыва на военную службу в Обществе в размере 1000 рублей.

После истечения трех месяцев после трудоустройства и согласии вышеуказанных работников отработать не менее 3-х лет единовременно выплачивается дополнительная материальная помощь в размере :

-работавшим до призыва на срочную военную службу в Обществе и принятым в течение года на прежнее место работы, впервые, в размере 10000 рублей;

-не работавшим до призыва на военную службу в Обществе в размере 3000 рублей.

7.6.5.0казывать  материальную  помощь  работникам,  впервые вступающим в брак, в размере 1500 рублей на каждого работающего в Обществе супруга.

7.7.Льготы в области негосударственного пенсионного обеспечения и добровольного медицинского страхования

7.7.1.Обеспечить    реализацию    системы    негосударственного пенсионного обеспечения работников и неработающих пенсионеров на базе негосударственного пенсионного фонда «Благосостояние» в соответствии с программами    дополнительного    негосударственного    пенсионного обеспечения.

7.7.2.Обеспечить реализацию системы добровольного медицинского страхования в соответствии с программами добровольного медицинского страхования.

7.8. В области жилищного строительства и улучшения бытовых условий

7.8.1.Реализовывать программу обеспечения молодых семей и работников Общества, нуждающихся в улучшении жилищных условий в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Общества, и производить учет работников Общества, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

7.8.2.Сохранить работникам Общества гарантии по частичной оплате процентов в рамках реализации программы «Жилье» по ранее заключенным ипотечным кредитам.

7.9.Поощрения за долголетний и добросовестный труд

7.9.1.Поощрение лучших работников, отличившихся в труде и внесшим значительный вклад в развитие Общества, производится в соответствии с действующим законодательством и порядком, установленным локальными нормативными актами Общества.

7,10.Льготы, предоставляемые неработающим пенсионерам

7.10.1.Пенсионеры, вышедшие на пенсию, ставятся на пенсионный учет в отделе социальной работы согласно Положению по учету неработающих пенсионеров Общества.

7.10.2.Неработающим пенсионерам, состоящим на учете в отделе социальной работы,   оказывается материальная поддержка и другие социальные льготы в соответствии с локальными нормативными актами Общества в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Общества.

7.10.3.Неработающим пенсионерам в соответствии с договором о негосударственном     пенсионном     обеспечении,     выплачивается негосударственная пенсия в порядке и на условиях действующего локального нормативного акта Общества.

7.11.Компенсация ритуальных услуг

7.11.1.Оказывать материальную помощь на похороны в размере 2500 рублей, а также безвозмездные услуги по выделению транспорта, изготовлению гроба, памятника, оградки в случае смерти:

-работников, работавших на день смерти;

-работников, ушедших на пенсию из Общества;

-несовершеннолетних детей работников Общества.

 

VIII. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ И РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

 

В целях обеспечения занятости и соответствия квалификации работников требованиям, предъявляемым производством,

8.1.Работодатель обязуется:

8.1.1 .Осуществлять меры по своевременной и качественной профессиональной  подготовке,   переподготовке,   обучению   вторым профессиям и повышению квалификации работников в пределах средств, выделенных на эти цели в бюджете Общества.

8.1.2.В   целях   развития   кадрового   потенциала   с   учетом производственной необходимости осуществлять подготовку работников на базе высших и средних образовательных учреждений профессионального образования, организовать систему внутрипроизводственного обучения персонала,  которая  предусматривает повышение  квалификации  и профессиональную переподготовку кадров.

8.1.3.В целях привлечения и закрепления работников на производстве заключать договоры с учебными учреждениями на подготовку рабочих и специалистов по необходимым специальностям с последующей отработкой обучаемыми определенного срока в Обществе.

8.Предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования   соответствующего   уровня   впервые   по   имеющим государственную аккредитацию программам, гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-177 Трудового кодекса Российской Федерации. .

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам,    уже    имеющим    профессиональное    образование соответствующего уровня и направленным на обучение по инициативе Работодателя, в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и Работодателем в письменной форме.

8.1.5. В соответствии с действующим законодательством создать работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, необходимые условия для совмещения работы с обучением.

8.2. Стороны договорились:

8.2.1. Информировать   работников   о   задачах   и   результатах производственно-хозяйственной   деятельности   Общества   и   его реорганизации.

8.2.2.В целях предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объемов производства и снижения уровня безработицы   Работодатель с учетом мнения профсоюзного комитета принимает, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и настоящим Договором следующие меры:

-вводит режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;

-сокращает вакантные рабочие места;

-временно прекращает прием новых работников;

-отказывается от применения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;

-увольняет работников — совместителей;

-отказывается от услуг по предоставлению персонала из других регионов страны и кадровых агентств; -перемещает работников без изменения их трудовой функции на другое рабочее место, в другое структурное подразделение;

-организует непрерывную переподготовку кадров   и переводит работников с их согласия в другие структурные подразделения;

-использует возможность отражения фактического снижения спроса на выпускаемую продукцию на размере поощрительного фонда заработной платы;

-временно  приостанавливает  действие  отдельных  положений настоящего Договора;

-направляет работников в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) в отпуска с частичным сохранением заработной платы в соответствии со ст. 157 ТК РФ;

-другие меры, не противоречащие действующему законодательству.

8.2.3 .Массовым увольнением считается увольнение 2-х и более процентов численности работников Общества в течение 90 календарных дней.

Работодатель о возможности массовых увольнений предупреждает профсоюзный комитет и службу занятости за три месяца.

8.2.4.При  сокращении   численности   или   штата  работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

— семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

-работникам, получившим в период работы в Обществе трудовое увечье или профессиональное заболевание;

-инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

-работникам, повышающим свою квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от производства.

8.2.5. Предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников Работодатель обязан персонально и под роспись уведомить работника не менее чем за два месяца до увольнения.

После предупреждения Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

8.2.6.Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с работниками, являющимися членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета в случаях:

-сокращения численности или штата работников;

-несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе   вследствие   недостаточной   квалификации,   подтвержденной результатами аттестации;

-неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

8.2.7.Работникам,  высвобождаемым  в  связи  с  ликвидацией, сокращением численности или штата работников, за два месяца до увольнения гарантируется предоставление не менее 4 часов в неделю для поиска места работы с сохранением среднего заработка.

 

  1. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

 

В целях создания условий для деятельности первичной профсоюзной организации «Уралвагонзавод» Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности

9.1.Работодатель обязуется:

9.1.1.Предоставлять    профсоюзному    комитету    безвозмездно оборудованные помещения, необходимые для работы профсоюзного комитета и проведения собраний работников, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, транспорт, мебель, средства связи и оргтехнику, обеспечив при этом оплату их хозяйственного содержания, ремонта, технического обслуживания и охраны (п.2.ст.377 ТК РФ).

9.1.2. Обеспечить при наличии письменных заявлений работников. являющихся   членами   профсоюзной   организации,   ежемесячное централизованное удержание и безвозмездное перечисление из их заработной платы на счет профсоюзного комитета членских профсоюзных взносов.

Перечисление профсоюзных взносов производить не позднее 3-х дней после выдачи заработной платы.

9.1.3.Перечислять ежемесячно по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, на счет профсоюзной организации взносы солидарности в размере 1 % от заработной платы.

9.1.4-Предоставлять  профсоюзному  комитету информацию по финансово-экономическим,  производственным и социально-трудовым вопросам.

9.1.5.Предоставлять работникам, входящим в состав выборных профсоюзных органов, не освобожденным от своей основной работы, время для выполнения общественных обязанностей с сохранением заработной платы еженедельно по вторникам (4 часа), дополнительно 4 часа в течение недели и время для краткосрочной профсоюзной учебы.

9.1.6.В недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, сообщить профсоюзному комитету о рассмотрении данного требования и принятых мерах.

9.1.7.0свобожденные профсоюзные работники, избранные в орган первичной профсоюзной организации, а также штатные работники первичной профсоюзной организации обладают такими же правами, гарантиями и льготами, как и другие работники Общества.

9.1.8.Предоставлять  неосвобожденным   председателям цехового комитета   к   ежегодному   оплачиваемому   отпуску   трехдневный дополнительный отпуск за счет средств Работодателя.

9.1.9.Предоставлять профсоюзному комитету место для размещения в структурных подразделениях Общества необходимой информации.

 

 

  1. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

10.1. Стороны договорились:

10.1.1.Стороны, подписавшие коллективный договор, осуществляют контроль за его выполнением один раз в шесть месяцев через своих представителей в постоянно- действующей комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в пределах своих полномочий.

10.1.2.Рассматривать и вносить по согласию Сторон изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия на основании протоколов постоянно-действующей комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

10.1.3..По требованию профсоюзного комитета Работодатель обязан принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются или не выполняются положения настоящего Договора.

Предоставлять информацию в профсоюзный комитет по социально-трудовым вопросам Общества не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

 

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

СОДЕРЖАНИЕ:

 

Приложение1

Перечень должностей руководителей структурных подразделений

Общества, которым предоставляется дополнительный отпуск

за работу в условиях ненормированного рабочего дня……………………….34

Приложение №2

Правила внутреннего трудового распорядка для работников Общества………………………………………………………………………………………………35

Приложение № 3

Кодекс корпоративной этики……………………………………………………………55

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей руководителей структурных подразделений Общества, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня

 

№ п/п

 

Наименование должности

 

Перечень структурных

подразделений

 

Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях

 

1.

 

Заместители генерального директора, исполнительный директор, главный инженер Общества и их заместители, руководители дивизионов

 

23,235,238

 

3

 

2.

 

Директора по направлениям деятельности и их заместители

 

23,235,236, 237

 

3

 

3.

 

Директора по направлениям деятельности — начальники структурных подразделений и их заместители

 

10.35.43,62,68, 99, 300, 835,842,940

 

3

 

4.

 

Начальники, главные инженеры производств, и их заместители

 

57.315,430,450,510

 

3

 

5.

 

Главный (бухгалтер, конструктор, метролог, сварщик, электроник, редактор, металлург, механик, энергетик, диспетчер, врач) и их заместители

 

12, 17,34,40, 41,64, 96,

 

3

 

 

 

97, 255,500, 800,840

 

6.

 

Главный специалист по теме «А»

 

23

 

3

 

 

 

7.

 

Начальники управлений и их заместители

 

1, 9.15,16,24, 42, 61, 70, 73, 76, 77, 90, 107, 210, 235,236,237,238,940

 

3

 

 

 

8.

 

Начальники цехов (корпусов) и их заместители

 

цеха (корпусы) Общества (кроме 390, 550, 552, 555, 560,561,565, 585, 590, 630,635,780)

 

3

 

 

 

9.

 

Начальники отделов и их заместители

 

2,4.7,8,18. 19,20,21,22, 44, 47.49,54, 55, 56. 59, 60. 63,70,71,72,74,75, 78,89,101,102.103, 105, 240,242,419,421,422, 423, 424.125, 426, 427, 428,429,844.941,942, 944, 945,946, 947,948

 

3

 

 

 

10.

 

Помощники генерального директора, первого заместителя генерального директора, исполнительного директора по направлениям

 

23,32,235

 

3

 

11.

 

Советники генерального директора, исполнительного директора по направлениям

 

23, 235

 

3

 

12.

 

Начальник центра

 

11

 

3

 

13.

 

Начальник службы

 

85

 

3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) определяют трудовой распорядок в открытом акционерном обществе «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э.Дзержинского» (далее — Общество) и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения Работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к Работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Обществе.

1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и уставом Общества в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда Работников Общества.

1.3. В настоящих Правилах используются следующие термины:

«Работодатель» — ОАО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод»;

«Работник» — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

«Дисциплина труда» — обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.

1.4. Действие настоящих Правил распространяется на всех Работников Общества.

1.5. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников.

1.6. Трудовые обязанности и права Работников конкретизируются в локальных нормативных актах Общества, кроме того для рабочих — в Единых тарифно-квалификационных справочниках, для руководителей, специалистов и служащих — в должностных инструкциях, подписанных в установленном порядке.

 

  1. ПОРЯДОК ПРИЕМА РАБОТНИКОВ

 

2.1. Прием на работу, заключение трудового договора, изменение условий трудового договора, расторжение трудового договора осуществляется в соответствии с трудовым законодательством в порядке, установленном в Обществе, если иное не предусмотрено условиями трудового договора.

2.2. Право на заключение и расторжение трудового договора имеют генеральный директор и лица, уполномоченные на это доверенностью (заместитель генерального директора по персоналу, директор по персоналу, начальник отдела кадров, руководители филиалов — при наличии соответствующих полномочий).

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

— иные документы, согласно требованиям действующего законодательства Российской Федерации. Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не

производится.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство

государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

2.4. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.

Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника ему выдается надлежаще заверенная копия приказа.

2.6. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если Работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При фактическом допущении Работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения Работника к работе.

2.7. Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок (срочный трудовой договор).

2.8. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.9. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого договора, то он считается заключенным на неопределенный срок.

2.10. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2.11. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят на работу без испытания. В случае, когда Работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

2.12. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

— лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

— лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

— лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

— лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого Работодателя по согласованию между работодателями;

— лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; — иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

2.13. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей Общества и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов и представительств — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

2.14. При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание Работнику не устанавливается.

2.15. При заключении трудового договора лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, должны пройти обязательный предварительный медицинский осмотр.

2.16. При заключении трудового договора или при изменении условий трудового договора администрация:

— знакомит Работника с условиями трудового договора, работой по профессии, обусловленной трудовым договором, условиями труда, разъясняет его права и обязанности;

— знакомит с настоящими Правилами, коллективным договором. Инструкцией по пропускному и внугриобъектовому режиму, правилами поведения на территории Общества и в его помещениях, системой менеджмента качества, действующей в Обществе,  и  при необходимости  с другими локальными организационно-распорядительными документами;

— инструктирует по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, мерам противопожарной безопасности и другим правилам по охране труда. Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, до работы не допускается.

2.17. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у Работодателя является для Работника основной.

 

  1. ПОРЯДОК ПЕРЕВОДА РАБОТНИКОВ

 

3.1. Перевод Работника на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции Работника и (или) структурного подразделения, в котором работает Работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же Работодателя, а также перевод на работу! в другую местность вместе с Работодателем.

3.2. Перевод Работника может быть произведен только на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия Работника, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3.3 настоящих Правил.

3.3. Допускается временный перевод (до одного месяца) Работника на другую; работу, не обусловленную трудовым договором, у того же Работодателя без его письменного согласия в следующих случаях:

для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

— в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

3.4. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (Работодателем и Работником). Один экземпляр соглашения передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра соглашения подтверждается подписью Работника на экземпляре соглашения, хранящемся у Работодателя.

3.5. Перевод Работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный руководителем организации или уполномоченным лицом, объявляется Работнику под роспись.

 

  1. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

4.1. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) генерального директора или лиц, уполномоченных на это доверенностью. С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится запись об этом и составляется соответствующий акт.

4.2. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели. Заявление о расторжении трудового договора регистрируется в день подачи у секретаря руководителя подразделения в книге регистрации заявлений. Отсутствие на заявлении чьих-либо виз и иные обстоятельства не могут являться основанием для непринятия заявления. При регистрации заявления устанавливается и на заявлении указывается дата истечения срока предупреждения — последний день работы (течение срока начинается на следующий день после подачи заявления). В день подачи заявления секретарь или менеджер (инспектор) по кадрам обязан передать его руководителю подразделения. После визы руководителя подразделения заявление передается менеджеру (инспектору) по кадрам, для оформления увольнения Работника. Руководитель подразделения выясняет причину увольнения и может при согласии Работника принять меры к тому, чтобы Работник не увольнялся. Не менее чем за пять дней до истечения срока предупреждения менеджер (инспектор)по кадрам выдает Работнику обходной лист. При оформлении обходного листа Работник сдает заводской пропуск в бюро пропусков. По письменной договоренности между Работниками и лицами, наделенными правами приема и увольнения, а также в случаях, установленных трудовым законодательством, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока.

4.3. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, кроме случая, когда на его место приглашен в письменной форме другой Работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

4.4. Увольнение Работников, являющихся членами профсоюза, по пунктам 2, 3 и 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации производится с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации.

Споры между сторонами, заключившими трудовой договор, подлежат разрешению в порядке, установленном действующим законодательством.

4.5. При расторжении трудового договора по инициативе Работника в связи с состоянием здоровья, уходом на пенсию по старости, зачислением в высшие и средние специальные образовательные учреждения, либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса или иного федерального закона.

4.6. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). При увольнении за прогул  Работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула.

4.7. При увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, созданные при исполнении трудовых функций.

4.8. В день прекращения трудового договора Работодатель в любых случаях обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

4.9. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо о даче согласия на отправление ее по почте. По письменному обращению Работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника.

 

  1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

 

5.1. Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в соответствии с действующим законодательством;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— вступление в профессиональный союз для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении Обществом в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

— ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора и информацию о выполнении коллективного договора, соглашения через своих представителей;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов способами, не противоречащими действующему законодательству;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

использование  льгот,  гарантий  и  прав,  предусмотренных  действующим законодательством и коллективным договором;

— обращение за разъяснениями и консультациями, связанными с работой и её условиями, а также по социально-трудовым проблемам к специалистам структурных подразделений Общества и в профсоюзный комитет;

— иные права, предоставленные ему трудовым законодательством. 5.2. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность Работника;

— соблюдать требования трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, а также требования настоящих Правил, локальных нормативных актов, в том числе приказов, распоряжений, инструкций и т.д.;

— качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— своевременно (незамедлительно после возникновения уважительных причин неявки на работу, но не позднее часа с начала рабочей смены) сообщать администрации о неявке (возможной неявке) на работу вследствие временной нетрудоспособности или других обстоятельств;

— выполнять установленные нормы труда;

— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

— проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; — бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;

— вести себя достойно, способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;

— приходить на работу в чистой и аккуратной одежде, соблюдать деловой стиль одежды в соответствии с правилами и нормами, установленными в Обществе;

— незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

— принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии непосредственному руководителю, а при его отсутствии — вышестоящему руководителю.

поддерживать свое рабочее место, оборудование и, приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

— соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

— предоставлять в кадровую службу Общества (менеджеру по персоналу) сведения об изменении персональных данных (фамилии, имени, отчества, домашнего адреса, номера телефона, паспортных данных, о получении образования, о рождении детей)| в течение одного месяца с момента изменения;

— повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной ‘информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);

— заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда приступает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных; товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами;

— выполнять требования по обеспечению сохранности и защите государственной и коммерческой тайны и конфиденциальной информации;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными I актами и трудовым договором. 5.3. Работнику запрещается:

— использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование;

— использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем, а также в период рабочего времени вести личные телефонные разговоры, читать книги, газеты, иную литературу, не имеющую отношение к трудовой деятельности, пользоваться сетью 1п1ете1 в личных целях, играть в компьютерные игры;

— курить в помещениях Общества, вне оборудованных зон, предназначенных для этих целей;

— употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества, приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

— выносить и передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и электронных носителях;

оставлять на длительное время свое рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения.

 

  1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

 

6.1. Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

— поощрять Работников за добросовестный эффективный труд в соответствии с локальными нормативными актами Общества;

— требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имущества третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения настоящих Правил. При нарушении правил пропускного и внутриобъектового режима лицу, совершившему нарушение, по решению директора по безопасности может быть изменен порядок входа (выхода), въезда (выезда) через КПП;

— требовать от Работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;

— привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, локальными нормативными актами и настоящими Правилами;

— принимать локальные нормативные акты;

— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

— осуществлять планирование, управление и контроль над деятельностью Общества;

— самостоятельно формировать производственную программу, включая определение номенклатуры производимой продукции и методов организации производства;

— проводить мероприятия по улучшению организации трудового процесса, по тарификации работ и рабочих, нормированию труда, по налаживанию хозяйственных связей и обеспечению сырьем и материалами;

— разрабатывать социальные программы согласно коллективному договору Общества с учетом мнения профсоюзного комитета;

-осуществлять иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.

6.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

— предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

— обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;

— вести учет времени, фактически отработанного каждым Работником;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в установленные сроки;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

— предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; — своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;

— знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

— создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

— обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации;

— отстранять от работы Работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

6.2.1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника:

— появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

— не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр  (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором;

— в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права Работника (лицензии, права на управление транспортным средством, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения Работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;

— по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, непосредственный руководитель не допускает к работе в данный рабочий день (смену). Основанием для отстранения от работы является медицинское заключение (акт медицинского освидетельствования), либо акт о появлении Работника на работе в состоянии опьянения, составленный непосредственным руководителем и двумя другими Работниками подразделения, с указанием признаков, свидетельствующих о наличии состояния опьянения. Руководитель, отстранивший Работника от работы, незамедлительно оформляет докладную записку на имя руководителя соответствующего структурного подразделения, с приложением документа, послужившего основанием для отстранения. В случае задержания Работника на проходной в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Работник не пропускается на территорию Общества Работниками ведомственной охраны и считается отстраненным от работы. При наличии других оснований для отстранения Работника, руководитель структурного подразделения издает приказ по подразделению, в котором указывает причину отстранения Работника от работы и прилагает копии документов, подтверждающих наличие этой причины. Приказ об отстранении от работы руководителей структурных подразделений, их заместителей, а также руководителей более высокого уровня подписывает генеральный директор Общества.

Отстранение от работы производится на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы заработная плата Работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

 

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

 

7.1. Режим работы в Обществе определяется графиком режима работы, который утверждается генеральным директором с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

7.2.   Для   отдельных   категорий   Работников   устанавливается   сокращенная продолжительность рабочего времени:

— для Работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю (при обучении в общеобразовательном учреждении — не более 12 часов в неделю);

— для Работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю (при обучении в общеобразовательном учреждении — не более 17,5 часа в неделю);

— для Работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

— для Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии со ст.92 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.3. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению между Работодателем и Работником может устанавливаться неполное рабочее время. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по их просьбе следующим категориям Работников:

— беременным женщинам;

— одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

— липу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;

— женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.

7.4. Максимальная продолжительность ежедневной работы предусмотрена для следующих лиц:

— Работников в возрасте от 15 до 16 лет — пять часов;

— Работников в возрасте от 16 до 18 лет • семь часов;

— учащихся, совмещающих учебу с работой:

— от 14 до 16 лет — два с половиной часа; от 16 до 18 лет — четыре часа;

— инвалидов — в соответствии с медицинским заключением.

7.5. Для Работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня

не должна превышать 4 часов в день.

7.5.1. Если Работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории Работников.

7.5.2. В случаях, установленных трудовым законодательством, указанные в п. 7.5 и п. 7.5.1

ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не

применяются.

7.6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих

нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывных режимах работы, где невозможно уменьшение продолжительности

работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением

Работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия Работника, оплатой по

нормам, установленным для сверхурочной работы.

7.7. Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного Работника в следующих случаях:

— при необходимости выполнить сверхурочную работу;

— если Работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

7.7.1. Сверхурочная работа — работа, выполняемая Работником по инициативе Работодателя за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего I времени -сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан получить письменное согласие Работника на привлечение его к сверхурочной работе. Работодатель вправе привлекать Работника к сверхурочной работе без его согласия в случаях:

при  производстве  работ,  необходимых для предотвращения  катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

— при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

— при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

7.7.2. Режим ненормированного рабочего дня — особый режим, в соответствии с которым отдельные Работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей Работников с ненормированным рабочим днем устанавливается локальным нормативным актом.

7.8. Для отдельных структурных подразделений в соответствии с действующим порядком в Обществе и учетом мнения первичной профсоюзной организации Общества могут устанавливаться иные режимы работы. При этом должен сохраняться годовой баланс рабочего времени. Графики иных режимов работы подписываются руководителями структурных подразделений, начальником отдела организации труда и заработной платы;

утверждаются директором по персоналу с учетом мнения соответствующего профкома.

7.8.1. Работникам Общества, работающим по непрерывным графикам, устанавливается

суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. Руководители

структурных подразделений по согласованию с начальником отдела организации труда и

заработной платы могут вводить суммированный учет рабочего времени для отдельных

работников, у которых установленная ежедневная или еженедельная продолжительность

рабочего времени не может быть соблюдена, а также определять иные учетные периоды

суммированного учета рабочего времени для отдельных категорий работников.

7.9. Начало и окончание работы, время перерыва для отдыха и питания определяется в

точном соответствии с графиком режима работы.

До начала работы Работник обязан отметить свой приход на работу путём сдачи пропуска

в табельное бюро, а по окончании рабочей смены — уход с работы путем получения

пропуска в табельном бюро.

Появление на рабочем месте позже начала смены, а также преждевременное окончание

работы считается нарушением трудовой дисциплины.

7.10. В исключительных случаях работнику может изменяться время начала и окончания рабочего дня (смены) без изменения его (ее) общей продолжительности. Изменение времени начала и окончания рабочего дня (смены) допускается по решению директора по персоналу на основании личного заявления работника, согласованного с начальником цеха и председателем цехового комитета профсоюза.

7.11. При сменных работах каждая группа Работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени и чередоваться по сменам равномерно в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения Работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Переход Работников из одной смены в другую производится во главе с мастером, за которым они закреплены.

7.12. Работники обязаны приходить на работу в смену, предусмотренную графиком. Неявка на работу в свою смену по неуважительным причинам считается прогулом.

7.13. Нарушителям пропускного режима пропуск возвращается после составления соответствующего протокола. Сообщение о нарушении направляется по месту работы нарушителя для принятия мер дисциплинарного воздействия.

7.14. На непрерывных работах Работнику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего Работника.

При неявке сменщика Работник обязан сообщить об этом непосредственному руководителю (при его отсутствии — вышестоящему), который обязан немедленно принять меры к замене неявившегося  сменщика другим Работником.

7.15. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым Работником, в табеле учета рабочего времени.

 

 

 

  1. ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

8.1. Время отдыха — время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

8.2. Видами времени отдыха являются:

— перерывы в течение рабочего дня (смены);

— ежедневный (междусменный) отдых;

— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

— нерабочие праздничные дни;

— отпуска.

8.3. Работникам предоставляется следующее время отдыха:

1) перерыв для отдыха и питания продолжительностью, предусмотренной утвержденным графиком режима работы;

2) выходные дни — в соответствии с утвержденными графиками режима работы Общества;

3) нерабочие праздничные дни:

— 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;

— 7 января — Рождество Христово;

— 23 февраля — День защитника Отечества;

— 8 марта — Международный женский день;

— 1 мая — Праздник Весны и Труда;

— 9 мая — День Победы;

— 12 июня — День России;

— 4 ноября — День народного единства.

4) ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

8.4. На тех работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. Работникам предоставляется возможность отдыха и приема пищи в течение рабочего времени.

Время отдыха и место приема пищи определяется руководителем соответствующей службы с учетом мнения цехового профсоюзного комитета.

8.5. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, другим Работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Администрация обязана обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха Работников.

8.6. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не; менее 14 календарных дней.

8.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

8.8. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до | истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям Работников:

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

— Работникам в возрасте до восемнадцати лет;

— Работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

— совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

8.9. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. График отпусков утверждается руководителем структурного подразделения с учетом мнения соответствующего профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. 8.10. Отдельным категориям Работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К таким категориям относятся:

— Работники в возрасте до 18 лет;

— мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (в период этого отпуска);

— супруги военнослужащих, отпуск которым может предоставляться одновременно с отпуском их мужей (жен);

-участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий, инвалиды войны;

— Герои Советского Союза, Герои России, полные кавалеры ордена Славы, Герои Социалистического труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;

— лица, награжденные знаком «Почетный донор России»;

— некоторые установленные федеральным законодательством категории граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

8.11. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

8.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

8.13. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

— Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

— в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами либо коллективным договором. Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до трех календарных дней включительно вправе предоставить руководитель структурного подразделения. Отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью свыше трех календарных дней предоставляются с разрешения начальника отдела кадров или его заместителей. Отпуск без сохранения заработной платы оформляется до начала отпуска в порядке, установленном в Обществе.

8.14. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Работникам, имеющим особый характер работы. Работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными нормативными актами, коллективным договором или локальными нормативными актами Работодателя.

8.15. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и Работникам в возрасте до18 лет, а также Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

8.16. Отпуска, которые в соответствии с трудовым законодательством администрация обязана предоставлять (в связи с обучением, матерям, имеющим детей в возрасте до 3 лет и т.п.), предоставляются руководителями структурных подразделений по заявлениям Работников при предъявлении документов, подтверждающих право на отпуск.

— мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (в период этого отпуска);

— супруги военнослужащих, отпуск которым может предоставляться одновременно с отпуском их мужей (жен);

— участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий, инвалиды войны;

— Герои Советского Союза, Герои России, полные кавалеры ордена Славы, Герои Социалистического труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;

— лица, награжденные знаком «Почетный донор России»;

— некоторые установленные федеральным законодательством категории граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

8.11. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

8.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

8.13. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

— Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

— в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами либо коллективным договором. Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до трех календарных дней включительно вправе предоставить руководитель структурного подразделения. Отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью свыше трех календарных дней предоставляются с разрешения начальника отдела кадров или его заместителей. Отпуск без сохранения заработной платы оформляется до начала отпуска в порядке, установленном в Обществе.

8.14. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Работникам, имеющим особый характер работы. Работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными нормативными актами, коллективным договором или локальными нормативными актами Работодателя.

8.15. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и Работникам в возрасте до18 лет, а также Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

8.16. Отпуска, которые в соответствии с трудовым законодательством администрация обязана предоставлять (в связи с обучением, матерям, имеющим детей в возрасте до 3 лет и т.п.), предоставляются руководителями структурных подразделений по заявлениям Работников при предъявлении документов, подтверждающих право на отпуск.

 

  1. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД

 

9.1. Для поощрения Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за продолжительную и безупречную работу на предприятии и другие успехи в труде Работодатель применяет различные виды поощрения, в том числе:

— объявление благодарности;

— выдача премии;

— награждение ценным подарком;

— награждение почетной грамотой;

— представление к званию лучшего по профессии;

— поощрения в соответствии с Положением о корпоративных наградах в Обществе;

— другие поощрения в соответствии с приказами, положениями и иными локальными нормативными актами Общества.

9.2. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя и доводятся до сведения всего трудового коллектива. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.

9.3. За особые трудовые заслуги перед Обществом и государством Работники могут быть представлены к наградам районного, городского, областного уровня, а также к государственным наградам.

 

  1. ПРИМЕНЯЕМЫЕ К РАБОТНИКАМ МЕРЫ ВЗЫСКАНИЯ

 

10.1. За совершение Работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной ответственности.

10.2. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

10.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (лишение премии за основные результаты хозяйственной деятельности, вознаграждения по итогам работы за год не являются дисциплинарным взысканием). При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

10.4. К нарушениям трудовых обязанностей, в частности, относятся:

— нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил пропускного и внутриобъектового режима, должностных инструкций и положений;

— неисполнение требований Работников ведомственной охраны, определенных их службой;

— несоблюдение требований охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности;

— появление в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения на территории Общества или при задержании на проходных, периметре Общества;

— пронос на территорию Общества либо вынос с территории Общества алкогольных напитков, наркотических и токсических веществ;

— утеря, порча, подделка пропускных документов или передача личного пропуска другому лицу;

— несдача пропуска в табельное бюро перед началом рабочей смены;

— хищение материальных ценностей, допущение растрат и недостач материальных ценностей, денежных средств;

— отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования Работника, для которого оно обязательно;

— отказ Работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности, противопожарной безопасности и правилам эксплуатации, для которого это является обязательным условием допуска к работе;

— опоздание на работу, преждевременный уход с работы, самовольное оставление без уважительных причин рабочего места в рабочее время;

— прогул;

— невыполнение установленных норм труда и нормированных заданий;

— допущение порчи деталей, заготовок, узлов покупных изделий, сырья и материалов, а также порчи, поломок оборудования, инструментов и оснастки;

— невыполнение требований экологического законодательства;

— невыполнение требований системы менеджмента качества;

— использование мобильных телефонов, записывающих устройств, плееров, гарнитур с наушниками на рабочих местах, при производстве работ, вблизи действующего оборудования и при передвижении по территории подразделений и Общества, за исключением случаев, определенных приказом работодателя об использовании мобильной связи;

— совершение действий, перечисленных в пункте 5.3 настоящих Правил;

— другие нарушения.

10.5. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). За прогул применяется одна из мер дисциплинарных взысканий, предусмотренных п. 10.2 настоящих Правил в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Независимо от примененной меры дисциплинарного взыскания Работник, допустивший прогул, лишается:

— премии за основные результаты хозяйственной деятельности полностью;

— вознаграждения по итогам работы за год до 50%.

10.6. За совершение иных дисциплинарных проступков Работнику может быть снижен размер вознаграждения по итогам работы за год до 50%, Работник может быть лишен премии за основные результаты хозяйственной деятельности полностью или частично за тот расчетный период, в котором упущение совершено или когда о нем стало известно администрации.

10.7. Увольнение как меру дисциплинарного взыскания, снижение Работнику вознаграждения по итогам работы за год до 50% за совершение дисциплинарного проступка вправе применять только генеральный директор Общества.

10.8. Дисциплинарные взыскания, а также иные меры воздействия, не являющиеся дисциплинарными взысканиями (лишение Работника премии, вынесение предупреждения и т.д.) применяют:

— генеральный директор Общества — в отношении любого Работника Общества;

— заместитель генерального директора по персоналу — в отношении всех рабочих, руководителей, специалистов и служащих Общества, за исключением лиц, назначенных на должность приказом генерального директора;

— исполнительный директор — в отношении всех рабочих, руководителей, специалистов и служащих подведомственных ему структурных подразделений, за исключением лиц, назначенных на должность приказом генерального директора или заместителя генерального директора по персоналу;

— директор по персоналу — в отношении рабочих, руководителей, специалистов и служащих, назначенных на должность директором по персоналу или начальником отдела кадров;

— директора по направлениям — в отношении Работников подведомственных подразделений, за исключением лиц, назначенных на должность приказом генерального директора или заместителя генерального директора по персоналу;

— начальники производств, управлений, цехов, отделов — в отношении Работников этих подразделений, за исключением Работников, которые были назначены на должность приказом генерального директора или заместителя генерального директора по персоналу;

— иные руководители — в соответствии с Положениями или доверенностями, выданными в установленном порядке.

Положениями о премировании, иными локальными нормативными актами Общества право применения мер воздействия может быть предоставлено руководителям в отношении круга лиц, указанного в этих локальных нормативных актах.

10.9. До применения дисциплинарного взыскания, иных мер воздействия Работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление Работником объяснения не, является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

10.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

10.11. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

10.12.  Дисциплинарное  взыскание может быть обжаловано Работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

10.13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

10.14. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа Работников.

 

  1. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

 

11.1. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

11.2. Материальная ответственность Работника.

11.2.1. Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

11.2.2. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения Работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

11.2.3. Работник, причинивший прямой действительный ущерб Работодателю, обязан его возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

11.2.4. Работник освобождается от материальной ответственности в случаях возникновения ущерба вследствие:

— непреодолимой силы;

— нормального хозяйственного риска;

-крайней необходимости или необходимой обороны;

-неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику.

11.2.5. За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

11.2.6. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, на Работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Полная материальная ответственность Работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

11.2.7. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с Работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

11.2.8. Размер ущерба, причиненного Работником Работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

11.2.9. Истребование от Работника письменного объяснения для установления причин возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения Работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

11.2.10. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления Работодателем размера причиненного Работником ущерба.

11.2.11. Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае Работник представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения Работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

11.2.12. С согласия Работодателя Работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

11.2.13. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.

11.2.14. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока,

обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств Работодателя, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении

11.3. Материальная ответственность Работодателя:

11.3.1. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

11.3.2. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность Работодателя.

11.3.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном объеме с учетом износа. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре!

11.3.4. Заявление Работника о возмещении ущерба направляется им Работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление в течение двадцати дней, и принять соответствующее решение. При несогласии Работника с решением Работодателя или неполучении ответа в установленный срок Работник имеет право обратиться в суд.

 

  1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

12.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, Работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации.

12.2. По инициативе Работодателя или Работников в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ №3

УТВЕРЖДАЮ:

Первый заместитель генерального директора Ю.А. Бодяев.

 

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ

ОАО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод»

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящий Кодекс разработан в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором, а также с учетом общепризнанных мировых стандартов делового поведения и корпоративного управления.

1.2. Кодекс корпоративной этики Общества (далее — Кодекс) является сводом этических норм и правил поведения, которыми рекомендовано руково­дствоваться сотрудникам Общества (далее — Общество) при выполнении долж­ностных обязанностей.

1.3. Целью настоящего Кодекса является формирование и развитие еди­ной корпоративной культуры, ориентированной на достижение превосходных результатов деятельности, создание деловой атмосферы в коллективе и под­держание имиджа конкурентоспособного и эффективно развивающегося Обще­ства.

1.4. Основными задачами настоящего Кодекса являются:

— Закрепление корпоративных ценностей, стандартов, правил и норм деловой этики для работников Общества;

— создание и поддержание в коллективе корпоративного духа, ориентированного на повышение эффективности деятельности, создание деловой атмо­сферы в коллективе, укрепление отношений сотрудничества и взаимного уважения;

— мотивация работников к повышению производительности и качества труда;

— повышение уровня лояльности сотрудников;

— укрепление трудовой дисциплины.

1.5. Настоящий Кодекс распространяется на весь персонал Общества.

1.6. Настоящий Кодекс рекомендуется как о снова для разработки и утверждения полномочными органами управления в каждом из хозяйствующих субъектов, входящих в Корпорацию, собственного Кодекса, исходя из общих целей и принципов, установленных настоящим Кодексом.

 

  1. КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ ОБЩЕСТВА

 

2.1. Общество признает свой персонал важнейшим конкурентным пре­имуществом в современных рыночных условиях. Основными задачами в облас­ти управления персоналом Общества являются:

— повышение эффективности деятельности каждого сотрудника и разви­тие его профессиональных компетенции;             :

— обеспечение и поддержание необходимого уровня жизни сотрудников, повышение уровня социальной защищенности;

— создание и поддержание благоприятной производственной среды, обеспечение безопасных условий труда, всемерная поддержка здорового образа жизни.

2.2. Общество ценит в своих сотрудниках и их работе:

— ориентированность на достижение стратегических целей Общества;

— профессионализм в своей деятельности и стремление к повышению профессионального уровня подготовки, квалификации, мастерства;

— инициативность и активность при исполнении должностных обязанно­стей;

— умение сотрудников принимать самостоятельные решения и реализо­вывать задачи, поставленные руководством,

— дисциплинированность и ответственность;

— умение работать в команде и нести ответственность за ее конечные результаты;

— помощь и поддержку коллегам по работе, оказание содействия Моло­дым сотрудникам Общества и уважение его ветеранов;

— соблюдение сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране труда и промышленной безопасности;

— поддержание здорового образа жизни;

— стремление к повышению личного культурного уровня и активное участие в общественной жизни коллектива.

 

  1. ПРАВИЛА ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ОБЩЕСТВА

 

3.1. Работники должны руководствоваться в процессе своей трудовой деятельности следующими деловыми этическими нормами:

— поддерживать деловую репутацию и имидж Общества, разделять корпоративные ценности Общества;

— исходить из заботы об общих интересах и единстве всего персонала Общества;

— добросовестно относиться к выполнению производственных задач, быть требовательным к себе, срокам и качеству выполняемой работы;

— проявлять разумную инициативу в развитии личностных и профессио­нальных компетенции, стремиться к постоянному повышению своего профес­сионального уровня;

— проявлять вежливость, доброжелательность, уважение во взаимоот­ношениях с коллегами, руководством и третьими лицами, вести себя корректно, достойно, избегать и предотвращать конфликтные ситуации в коллективе, не допускать, отклонений от признанных норм делового общения, принятых в Обществе;

— стремиться рационально использовать свое рабочее время и время своих коллег;

— содержать в порядке рабочее место, придерживаться делового стиля одежды, соблюдать культуру и правила поведения, принятые в Обществе;

— во взаимоотношениях с работниками других организаций, в том числе при заключении и исполнении договоров, действовать в интересах Общества, избегать любых действий, которые могли быть расценены либо истолкованы как протекция или иная мера, обеспечивающая преимущества или льготы для сторонней организации или ее работников;

— обеспечивать сохранение коммерческой тайны, конфиденциальность полученной информации, никогда не использовать эту информацию для целей личной выгоды либо в интересах третьих лиц, исключая служебную необходи­мость и случаи, предусмотренные законодательством РФ, нормативными акта­ми Общества или заключенным с ним трудовым договором;

— никогда не вступать ни прямо, ни косвенно в коммерческие отношения с третьими лицами, если это может привести к ущемлению экономических интересов Общества или нанести ущерб его деловой репутации или имиджу;

— рационально использовать ресурсы Общества исключительно в целях выполнения трудовых обязанностей, бережно относиться к имуществу Общества;

— в рабочее время не заниматься делами, не связанными с выполнением трудовых обязанностей.

3.2. Руководители всех уровней, помимо принципов, изложенных в разделе 3.1. настоящего Кодекса, должны руководствоваться в процессе своей трудовой деятельности следующими деловыми этическими нормами:

— проявлять объективность, доброжелательность, внимательность и беспристрастность в отношениях с подчиненными и в оценке результатов их деятельности;

— создавать равные условия для профессионального развития сотрудни­ков, способствующих повышению качества выполняемой работы и достиже­нию поставленных целей;

— проявлять разумность и справедливость в принятии управленческих решений, в том числе, в случаях применения дисциплинарных взысканий в отношении работников;

— поддерживать в коллективе устойчивый благоприятный социально-психологический климат;

— задавать своим поведением своеобразный эталон этичного поведения среди сотрудников;

— грамотно делегировать полномочия;

— учитывать личные интересы работников и их ценностные приоритеты.

3.3. Внешний вид персонала — важный элемент создания деловой атмосферы в коллективе и поддержания имиджа Общества как конкурентоспо­собного и эффективно развивающегося работодателя.

3.3.1. Одежда работников Общества должна соответствовать деловому имиджу Общества, выполняемой трудовой функции, быть аккуратной, чистой, выглаженной.

3.3.2. Все рабочие Общества, а также руководители, специалисты и слу­жащие, занятые на производственных участках, обязаны использовать специ­альную одежду в корпоративном стиле в соответствии с типовыми отраслевы­ми нормами, принятыми в Обществе.

3.3.3. Для остальных руководителей, специалистов и служащих обязате­лен деловой стиль одежды — строгий, консервативный, выдержанный стиль, отдающий предпочтение классическим моделям одежды сдержанных цветовых сочетаний (Приложение 1).

3.4. Руководству и сотрудникам необходимо стремиться к соблюдению правил и этических норм, предусмотренных в настоящем. Кодексе, а также осознавать свою персональную ответственность за их нарушение или несоблю­дение.

 

 

 

Заместитель генерального директора

по персоналу  С.И.Иванилова.

 

 

 

Приложение № 1

к Кодексу корпоративной этики ОАО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод»

 

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ДЕЛОВОМУ СТИЛЮ ОДЕЖДЫ

 

 

 

 

Женщины

 

Мужчины

 

Одежда

 

Юбочные и брючные костюмы классических фасонов в сочетании с блузками, водолазками, жилета­ми; строгие закрытые платья, кото­рое можно дополнить жакетом. Заменой пиджаку может служить джемпер. Минимальная длина юбок — на ладонь выше колена. Не допускаются глубокие декольте, разрезы. Цветовая гамма костюма, платья:

 

Костюмы классического по­кроя; рубашки с длинным или коротким рукавом; галстук. Заменой пиджаку может служить джемпер.

Цветовая гамма костюма:

 

черный, темно-синий, синий, серый. Рисунок ткани может быть разным.

Цветовая гамма рубашки:

 

черный, темно-синий, серый, бежевый, в летний период — светлые пастельные тона. Цветовая гамма блузы, водолазки:

 

белый, пастельные тона. Рубашки рекомендовано носить светлее костюма и галстука.

 

белый, светлые пастельные тона.

 

Чулки / носки / колготки

 

Обязательны колготки / чулки телесного цвета независимо от времени года.

 

Однотонные носки в тон или на тон темнее костюма

 

Обувь

 

Классические туфли на среднем каблуке, из матовой кожи, без вычурных украшений. Цветовая гамма:

 

Кожаные ботинки со шнур­ками. Цветовая гамма:

 

черный, темно-коричневый, в летний период — светлые пастельные тона.

 

черный, темно-синий, коричневый, серый, бежевый, в летний период — светлые пастельные тона.

 

Аксессуары

 

Умеренное использование шейных платков, шарфов, украшений, иных аксессуаров, которые должны гармонировать с костюмом.

 

Не рекомендуется увлекаться аксессуарами. Ремень в тон обуви.

 

Макияж

 

Неброский, сдержанный. Спокойные пастельные оттенки.

 

 

 

Волосы, руки

 

Ухоженные, чистые. Маникюр с лаком пастельных тонов. Аккурат­ная классическая прическа естест­венных оттенков.

 

Ухоженные, чистые. Коротко постриженные ногти. Коротко постриженные воло­сы с классической прической

 

Парфюмерия

 

Нейтральный запах или легкий аромат парфюмерии.

 

Нейтральный запах или лег­кий аромат парфюмерии.

 

 

Опубликуйте с соц. сетях: