Серпуховский лифтостроительный завод: ответить забастовкой на массовые увольнения !

 

С конца прошлого года работникам Серпуховского лифтостроительного завода начали рассылать уведомления о грядущем увольнении. В качестве мотивации — планируемое банкротство предприятия. Такой ход владельцы и администрация завода предпринимают, чтобы отделаться от необходимости выплатить многомиллионный долг перед рабочими, образовавшийся в течение последнего года. Судебные инстанции, которые рассматривают вопрос ликвидации ООО «СЛЗ», закономерно заняли сторону буржуев, задарма приватизировавших старейшее серпуховское предприятие еще в 90-е годы, и в итоге профукавших все дело. Многочисленные массовые акции  трудового коллектива, требования выплатить долги, и даже наивные обращения в адрес руководства страны, ни к чему не привели. В итоге сотни тружеников в ближайшие месяцы будут выброшены на улицу. Единственный ход, который, возможно, остановит увольнение и ликвидацию завода, — бессрочная забастовка. Согласно Трудовому кодексу, «на время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность» (ст 414 ТК РФ). Таким образом, критическая ситуация, сложившаяся на «СЛЗ», может быть разрешена только в результате создания забасткома и перевода предприятия под его контроль. Основанием для этого также является соответствующее положение ТК РФ (ст. 412): «орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества работодателя и работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей». Таким образом речь идет о достаточном основании для установлении рабочего контроля над деятельностью ООО «СЛЗ» в случае деятельного участия всего рабочего коллектива в организации бессрочной забастовки.

Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-5/rzd-13/gl-61/st-412-tk-rf

 

Увольнения на Лифтовом заводе