Постановление Российского комитета рабочих «Актуальное содержание коллективных договоров» и нейтрализация последствий повышения пенсионного возраста

 

Российский комитет рабочих отмечает, что в нынешних условиях работники должны активнее использовать возможности коллективных договоров для улучшения своего социально-экономического положения и нейтрализации последствий повышения пенсионного возраста.
Основываясь на примере коллективного договора, заключенного в АО «Первый контейнерный терминал» на период 2017-2020 гг., Российский комитет рабочих рекомендует включать в коллективные договоры нормы, предусматривающие:
— согласование с профсоюзной организацией решений, затрагивающих интересы работников, прежде всего, по вопросам численности работников организации, найма и увольнения;
— повышение квалификации и профессиональную переподготовку работников за счет работодателя;
— предоставление работникам работы в других подразделениях или содействии в трудоустройстве в других организациях в случае ликвидации структурного подразделения;
— обеспечение на рабочих местах, а также в производственных и вспомогательных помещениях необходимого уровня освещенности и температурного режима согласно СанПин;
— введение дополнительных технологических перерывов в случаях значительного отклонения от нормы температуры на рабочих местах;
— при увольнении в связи с уходом на пенсию оказывать работникам единовременную материальную помощь в размере месячной тарифной ставки (оклада) работника, действующей в организации на момент увольнения и умноженной на коэффициент, соответствующий стажу работы в организации: от 3 до 5 лет — 1; от 5 до 10 лет — 3; от 10 до 15 лет — 6; свыше 15 лет – 9;
— установление доли постоянной части зарплаты (тариф и связанные с ними выплаты) на уровне не ниже 80%.

Ориентируясь на опыт коллективного договора в ОАО «Владивостокский морской торговый порт,» Российский комитет рабочих рекомендует вносить в коллективные договоры норму о том, что суммарное повышение тарифных ставок рабочих за год не может быть меньше, чем рост индекса потребительских цен по региону, где действует предприятие, за рассматриваемый год плюс 5%.

С учетом научного обоснования, осуществленного специалистами Фонда Рабочей Академии, и опыта, полученного на предприятиях Швеции, Российский комитет рабочих рекомендует включать в коллективные договоры меры перехода к 6-часовому рабочему дню без понижения заработной платы.

Своей коллективной борьбой работники, организованные в профсоюзы, добьются принятия коллективных договоров, содержащих выгодные для работников нормы.

Опубликуйте с соц. сетях: