Морской порт Петербурга признал претензии докеров

«Забастком» сообщает. Администрация ОАО «Морской порт Санкт-Петербург» (МП СПб) и первичная профсоюзная организация Российского профсоюза докеров (РПД) подписали соглашение. В рамках соглашения стороны договорились по всем спорным вопросам и претензиям, выдвигаемым ранее РПД, которые были причиной разногласий между портовиками и руководителями профсоюза, вплоть до организации «итальянской» забастовки в ноябре 2015 года, сообщает пресс-служба компании.

В рамках соглашения предусмотрено формирование новой рабочей группы с участием представителей администрации ОАО «Морской порт Санкт-Петербург» и Российского профсоюза докеров для взаимного сотрудничества: информирования о рабочих планах и обсуждения проблем.

Рабочая группа послужит одной из площадок взаимодействия администрации со всеми профсоюзными организациями порта – первичной профсоюзной организацией Российского профсоюза докеров, первичной профсоюзной организацией «Портовик» и первичной профсоюзной организацией Портовых рабочих Большого морского порта Санкт-Петербург. Также по условиям договора администрация предприятия будет содействовать реализации решений рабочей группы в соответствии с законодательством и внутренними локальными нормативными актами.

30 октября 2015 года около 300 докеров, работающих в ОАО «Морской порт Санкт-Петербург» и входящих в Российский профсоюз докеров, объявили «итальянскую» забастовку. Она должна была продолжаться до тех пор, пока администрация не выполнит требования трудящихся.

Работники требовали сохранить вознаграждение за выслугу лет для всех докеров, дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда, сохранить пункт о доплатах за совмещение профессий и настаивали на введении ежегодной индексации ставки в зависимости от индекса потребительских цен: средняя сдельная зарплата докера достигает 82 000 руб. в месяц, а окладная ставка не изменялась несколько лет и составляет 137 руб. в час.

Как заявил председатель профкома докеров Анзор Ломтадзе, из проекта коллективного договора было исключено положение о доплатах за работу на вредных производствах (например, доплата за работу с пылящими грузами – 29%). В трудовых договорах докеров, которые устраивались на работу, выплаты за выслугу лет не предусматривались.
Администрация порта в свою очередь утверждала, что многие из забастовщиков теряют свои деньги, становясь заложниками дезинформации, ведь выплаты за выслугу лет прописаны в трудовом договоре каждого докера, для тех, кто ранее имел такие льготы, они были сохранены. Ежемесячная индексационная надбавка с июля 2015 г. составляет 3711 руб.

В урегулировании конфликта принял участие вице-губернатор Санкт-Петербурга Игорь Албин. Он рекомендовал составить перечень льгот, присутствовавших в старом договоре и отсутствующих в новом. Для этого была создана специальная Конфликтная комиссия по разрешению коллективных споров. Также по всем 17 подразделениям Морского порта должны были пройти встречи представителей администрации с трудовым коллективом с последующим анонимным анкетированием рабочих.
Предварительная договоренность об обсуждении спорных вопросов была достигнута 9 декабря 2015 года между управляющим директором ОАО «Морской порт Санкт-Петербург» Павлом Олейником и руководителем первичной профсоюзной организации Российского профсоюза докеров (РПД) Анзором Ломтадзе.

Коллективный договор между ОАО «Морской порт Санкт — Петербург» и трудовым коллективом наконец вступил в силу 1 января 2016 года. В действующей редакции Коллективного договора ОАО «Морской порт Санкт-Петербург» впервые закреплены единые социальные стандарты для всего коллектива порта. На предприятии продолжает действовать Целевой фонд, предназначенный для адресной помощи сотрудникам: организации культурно-массовой работы, компенсации стоимости туристических путевок, санаторно-курортного лечения, посещения спортивно-оздоровительных учреждений, организации летнего детского отдыха.

Коллективный договор сохраняет льготы за работу во вредных условиях труда для всех работников порта, выплаты по случаю травмы или инвалидности, выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию, а также льготы и выплаты ветеранам порта. В новом документе денежное поощрение работников по случаю юбилейных дат распространяется на весь коллектив порта со стажем работы от 5 лет, а за присвоение почетного звания «Ветеран Морского порта Санкт-Петербург» увеличено премирование.

Договор сохраняет предоставление дополнительных дней отпуска за многосменный режим работы, ненормированный рабочий день и многодетность. Теперь все без исключения сотрудницы порта, имеющие двух и более детей до 14 лет, получат 3 дополнительных дня к отпуску, чего не было раньше. Среди абсолютно новых льгот работникам предложена компенсация расходов на оформление полиса добровольного медицинского страхования и возможность возмещения затрат на дорогостоящее лечение. В Коллективном договоре учтено Положение о комплексной бригаде докеров-механизаторов и сохранено присвоение класса квалификации докерам на погрузо-разгрузочных работах.

Опубликуйте с соц. сетях: